Aides à l'embauche de jeunes et d'alternants : Guide complet

01.Les aides à l'embauche de jeunes en France

Les aides à l'embauche de jeunes en France sont des dispositifs gouvernementaux visant à encourager les entreprises à recruter des jeunes de moins de 26 ans et à favoriser leur insertion professionnelle. Ces mesures, souvent regroupées sous le programme #1jeune1solution, offrent des incitations financières significatives pour les employeurs, réduisant ainsi le coût de l'emploi et stimulant l'activité économique.

Comprendre le programme #1jeune1solution

Le programme #1jeune1solution a été lancé par le gouvernement dans le cadre du plan de relance économique pour faire face aux impacts du coronavirus et prévenir une crise touchant les jeunes. Ce dispositif global vise à offrir une solution à chaque jeune, qu'il s'agisse d'un emploi, d'une formation, d'un accompagnement ou d'une aide à la création d'entreprise. Pour les entreprises, il se traduit par des aides directes à l'embauche, simplifiant l'intégration des jeunes talents dans le monde professionnel.

Qui est éligible aux aides à l'embauche de jeunes ?

Pour bénéficier des aides à l'embauche de jeunes, plusieurs critères doivent généralement être remplis par l'entreprise et le salarié :

• Âge du salarié : Le salarié doit avoir moins de 26 ans au moment de l'embauche. Des exceptions peuvent exister pour des contrats spécifiques ou des situations particulières.
• Type de contrat : Ces aides ciblent souvent les contrats en CDI ou les CDD de plus de 3 mois. Les renouvellements ou prolongations de contrats existants ne sont généralement pas éligibles.
• Période d'embauche : Les périodes d'éligibilité sont définies par le gouvernement et peuvent varier. Il est crucial de vérifier les dates précises en vigueur au moment de l'embauche.
• Niveau de rémunération : Souvent, la rémunération du jeune embauché est plafonnée, par exemple à deux fois le montant horaire du SMIC. Au-delà de ce seuil, l'aide pourrait ne pas s'appliquer ou être réduite.
• Obligations de l'employeur : L'entreprise doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement auprès des administrations fiscales et sociales. L'absence de licenciement économique sur une période récente peut également être un critère.

02.Quelles sont les principales aides financières disponibles ?

Plusieurs dispositifs d'aides financières sont mis en place pour soutenir l'emploi des jeunes. Les montants et conditions varient selon le type de contrat et la situation du jeune.

L'aide à l'embauche pour les moins de 26 ans

Cette aide s'adresse aux entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD d'au moins 3 mois. Elle vise à compenser une partie des coûts liés à l'embauche et à l'intégration.

• Montant de l'aide : L'aide forfaitaire peut s'élever à 4 000 € sur un an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail effectif et de la durée du contrat de travail.
• Modalités de versement : Le versement de l'aide se fait généralement de manière trimestrielle, sur une période maximale d'un an, après que l'entreprise ait déposé sa demande sur la plateforme dédiée.
• Démarches : La demande est souvent dématérialisée et doit être adressée à l'Agence de Services et de Paiement (ASP) via leur téléservice. Un délai de 4 mois à compter de la date d'embauche est généralement accordé pour effectuer la demande.

Les aides pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation (alternance)

L'alternance est un levier majeur pour l'insertion professionnelle des jeunes, et le gouvernement a fortement soutenu ce mode de recrutement via des aides spécifiques. Ces dispositifs concernent les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation.

#### Aide exceptionnelle à l'embauche d'alternants

Cette aide est particulièrement attractive pour les entreprises qui choisissent de former des alternants, du CAP au Master.

• Montants :

- 5 000 € pour l'embauche d'un apprenti mineur.

- 8 000 € pour l'embauche d'un apprenti majeur (jusqu'à 29 ans révolus).

• Période d'éligibilité : Les contrats éligibles sont ceux signés sur des périodes spécifiques définies par le gouvernement (par exemple, du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 pour les mesures initiales, et prolongées par la suite). Il faut impérativement vérifier les dates exactes en vigueur.
• Impact sur le coût salarial : Grâce à ces aides, le coût du salaire pour l'entreprise peut être considérablement réduit. Pour un apprenti de moins de 21 ans, le salaire peut être intégralement financé !