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    Compta Spot - Trouvez votre expert-comptable
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    Créer une SAS, c'est puissant — à condition de cadrer la gouvernance dès le départ.

    Statuts libres, répartition des pouvoirs, pacte d'associés : la souplesse de la SAS est un atout… si elle est bien rédigée. Un expert-comptable sécurise votre structure dès la première étape, et reste à vos côtés après la création.

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    Un process clair en 5 étapes, piloté de bout en bout par votre expert-comptable.

    1. Sous 24h

      Étape 01

      Échange avec votre expert-comptable

    2. Étape 02

      Domiciliation et dépôt du capital

    3. Étape 03

      Rédaction des statuts et gouvernance

    4. Étape 04

      Dépôt du dossier et annonce légale

    5. ≈ 48h

      Étape 05

      Réception de votre SIRET

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    Liberté, capacité à s'associer et à lever des fonds, protection : le statut des projets ambitieux, accompagné par le bon expert-comptable.

    • Une liberté statutaire maximale

      Gouvernance, pouvoirs du président, clauses d'agrément ou de préemption : la SAS offre une liberté quasi totale pour organiser la société sur mesure.

    • Idéale pour s'associer et lever des fonds

      Actions, actions de préférence, BSA, BSPCE, pacte d'associés : la SAS est la forme préférée des investisseurs et des projets à plusieurs associés.

    • Une protection sociale solide

      Président assimilé salarié, rattaché au régime général : retraite, maladie et prévoyance mieux couvertes qu'un indépendant.

    • Une responsabilité limitée

      La responsabilité des associés est limitée à leurs apports : le patrimoine personnel reste protégé des dettes de la société.

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    Chaque projet mérite
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    Des dizaines d'entrepreneurs ont trouvé leur cabinet comptable idéal

    Anthony
    Anthony
    Régalys Conseils • Belcodène

    "Un accompagnement parfait de la part de RÉGALYS CONSEILS. Anthony et son équipe sont au top : réactifs, à l’écoute et toujours de très bons conseils, avec une excellente connaissance de leur domaine. L’accompagnement est régulier tout au long de l’année, et non limité à un simple rendez-vous annuel comme j’ai pu le connaître auparavant. Grâce à eux, j’ai compris à quel point le choix d’un cabinet compétent est primordial dans notre profession libérale."

    — Alexia Cotteret
    Mohamed
    Mohamed
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    "Je suis très satisfaite des compétences de ce cabinet Mohamed est un expert comptable très à l écoute , très compétent qui prend son temps....je le conseille vivement"

    — Alex Alex
    Anthony
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    Régalys Conseils • Belcodène

    "Le cabinet Regalys Conseils m’accompagne sur la gestion comptable et fiscale depuis quelques temps maintenant et je suis très satisfaite du suivi. L’équipe est réactive et prend le temps d’expliquer les choses clairement. Tant mon conjoint que moi même sommes très satisfaits du suivi de notre dossier dans nos activités respectives. Un cabinet sérieux sur lequel on peut vraiment s’appuyer, ça change !"

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    Cécile
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    "Très professionnelle, disponible et réactive. Mme Coste comprend parfaitement les besoins de ses clients et sait s’adapter pour accompagner efficacement l’entreprise et son dirigeant. Un véritable relais notamment durant une période complexe."

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      Annonce légale, dépôt de capital, immatriculation : la SAS coûte un peu plus qu'une SASU, mais c'est un investissement rentable quand c'est bien préparé.

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      Votre cabinet vous aide à anticiper les frais et à structurer au mieux.

    • Des obligations comptables, un vrai outil de pilotage

      Bilan annuel, liasse fiscale, AG d'approbation des comptes, déclarations : du temps et de la rigueur. Bien suivie, la compta devient un outil de pilotage.

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    • Un régime social à transformer en avantage

      Président au régime général : une bonne couverture, mais coûteuse à faible rémunération (~65 % de charges). D'où l'importance du choix de rémunération.

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      Votre expert arbitre salaire / dividendes pour optimiser vos charges et protéger votre statut.

    Quels sont les documents indispensables pour créer votre SAS ?

    Pour immatriculer votre SAS, vous aurez besoin des pièces suivantes.

    1. Formulaire unique de création

      Document officiel regroupant toutes les infos de la SAS (remplace l'ex-M0), à compléter avec précision et à signer.Votre expert-comptable le complète sans erreur.

    2. Statuts rédigés et signés

      Ils définissent la gouvernance, les pouvoirs du président et les règles entre associés : rédigés sur mesure puis validés avant signature.Rédaction sur mesure par votre cabinet, en toute conformité.

    3. Pacte d'associés (recommandé)

      Optionnel mais conseillé dès qu'il y a plusieurs associés : clauses de sortie, d'agrément, anti-dilution, non-concurrence.Votre cabinet vous oriente sur les clauses utiles à votre situation.

    4. Attestation de dépôt des fonds

      Délivrée par la banque, elle prouve le versement du capital sur un compte bloqué — obligatoire pour l'immatriculation.On vous guide sur le choix de la banque et la transmission.

    5. Justificatif du siège social

      Bail commercial, attestation d'hébergement ou contrat de domiciliation : il prouve l'adresse de la société.Votre cabinet vous guide selon votre situation, y compris hébergement à domicile.

    6. Pièce d'identité des dirigeants

      Copie recto-verso d'une CNI ou d'un passeport valide pour le président et les éventuels dirigeants.

    7. Déclaration de non-condamnation et de filiation

      Elle confirme que le président peut légalement diriger une société : à remplir, signer et joindre au dossier.

    8. Attestation de publication de l'annonce légale

      Fournie après publication dans un journal habilité, elle officialise la création de la société.Votre cabinet gère la publication et vous fournit l'attestation.

    9. Déclaration des bénéficiaires effectifs

      Elle identifie la ou les personnes qui contrôlent réellement la société (associés détenant plus de 25 % en SAS).On vous aide à remplir le formulaire sans erreur.

    Combien coûte la création d'une SAS en 2026 ?

    Au-delà des honoraires d'accompagnement, la création d'une SAS implique des frais administratifs réglementés. Voici le détail.

    Frais obligatoires 2026

    • Annonce légale de constitution (forfait SAS)~ 199 €
    • Frais de greffe / immatriculation au RNE~ 35,59 €
    • Déclaration des bénéficiaires effectifs~ 20,34 €
    • Dépôt du capital0 à 100 € selon la banque
    • Total frais obligatoiresà partir de ~ 250 – 280 €

    Ces frais administratifs sont réglementés et à la charge de l'entrepreneur. Les honoraires d'accompagnement varient selon le cabinet.

    Avec un expert-comptable Compta Spot

    Rédiger les statuts et un pacte d'associés avec un avocat coûte souvent plus de 1 500 €. Un expert-comptable facture en général 200 à 600 € pour l'accompagnement à la création d'une SAS — et quand c'est votre futur expert-comptable qui s'en charge, vous obtenez un tarif avantageux et un seul interlocuteur, de l'immatriculation au bilan.

    Ces frais d'accompagnement sont par ailleurs déductibles fiscalement.

    Quelle fiscalité et quel régime pour le président de SAS ?

    Fiscalité et régime social de la SAS

    La SAS est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS), avec une option pour l'impôt sur le revenu (IR) possible 5 ans sous conditions. Le président est assimilé salarié : il relève du régime général (forte protection, hors chômage) avec des charges d'environ 65 % sur sa rémunération. Les dividendes sont taxés au PFU de 31,4 %, sans cotisations sociales — un avantage majeur par rapport à la SARL.

    Régime fiscal (IS / option IR)

    IS par défaut : taux réduit de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, puis 25 %. L'option pour l'IR est possible 5 exercices maximum, réservée aux SAS de moins de 5 ans et de moins de 50 salariés — utile en phase de lancement déficitaire.

    Régime social du président

    Le président est assimilé salarié : couverture du régime général (retraite, maladie, prévoyance), hors assurance chômage, pour environ 65 % de charges sur la rémunération. Sans rémunération versée, aucune cotisation minimale n'est due.

    Dividendes & flat tax

    Les dividendes sont soumis au PFU de 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % prélèvements sociaux), sans cotisations sociales — contrairement à la SARL. L'arbitrage salaire / dividendes du président est un vrai levier d'optimisation.

    SAS ou SARL : que choisir ?

    SAS ou SARL ?

    La différence majeure tient au régime social du dirigeant et à la souplesse : président assimilé salarié et statuts libres en SAS (idéale pour lever des fonds), gérant majoritaire TNS et cadre légal strict en SARL (charges plus légères). La SAS convient aux startups et aux projets à investisseurs ; la SARL aux projets familiaux et aux charges maîtrisées.

    sas

    Régime social du dirigeant
    Président assimilé salarié (régime général)
    Cotisations sociales
    Élevées (~65 % de la rémunération nette)
    Titres de la société
    Actions, cession libre (sauf clause)
    Dividendes
    PFU 31,4 %, sans cotisations sociales
    Souplesse statutaire
    Très grande (statuts libres)
    Levée de fonds
    Optimale (actions de préférence, BSPCE)
    Protection sociale
    Complète (hors assurance chômage)
    Idéal pour
    Startups, levée de fonds, dividendes

    sarl

    Régime social du dirigeant
    Gérant majoritaire TNS
    Cotisations sociales
    Plus légères (~45 % de la rémunération nette)
    Titres de la société
    Parts sociales, cession encadrée (agrément)
    Dividendes
    Cotisations TNS sur la part > 10 % du capital
    Souplesse statutaire
    Encadrée par la loi
    Levée de fonds
    Limitée
    Protection sociale
    Plus light, à coût réduit
    Idéal pour
    Projets familiaux, charges maîtrisées
    Voir le guide complet de la SARL

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    Les questions fréquentes sur la création d'une SAS

    • Une SAS (société par actions simplifiée) est une société commerciale réunissant au moins deux associés, dont le capital est divisé en actions. Elle se distingue par une très grande liberté statutaire : les associés organisent eux-mêmes la gouvernance et les règles de fonctionnement. Le président est assimilé salarié et la responsabilité de chacun est limitée à ses apports.

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    Ce que les entrepreneurs nous demandent le plus souvent

    Les réponses claires de nos experts-comptables aux questions qui reviennent avant de créer une SAS.

    QSAS ou SARL : que choisir pour s'associer ?

    Les deux permettent de s'associer en responsabilité limitée, mais diffèrent sur trois points. Le dirigeant : président assimilé salarié en SAS (régime général, ~65 % de charges) contre gérant majoritaire TNS en SARL (~45 %). Les dividendes : sans cotisations sociales en SAS, alors qu'en SARL la part dépassant 10 % du capital est cotisée. La souplesse : statuts quasi libres en SAS (idéal pour lever des fonds), cadre légal strict en SARL (plus rassurant pour un projet familial). Votre expert-comptable chiffre les deux selon votre projet.

    QPourquoi la SAS est-elle privilégiée pour lever des fonds ?

    La liberté statutaire de la SAS permet de créer des actions de préférence (droits de vote ou dividendes spécifiques), d'émettre des BSA et des BSPCE pour motiver salariés et dirigeants, et d'insérer des clauses d'investissement (anti-dilution, liquidation préférentielle, drag-along / tag-along). C'est ce qui en fait la forme standard des startups et des opérations avec des investisseurs. Votre expert-comptable et votre avocat structurent ces outils ensemble.

    QFaut-il un pacte d'associés en SAS ?

    Ce n'est pas obligatoire, mais fortement recommandé dès qu'il y a plusieurs associés. Le pacte organise ce que les statuts ne disent pas : conditions de sortie, droit de préemption, clause de non-concurrence, gestion des désaccords. Il évite la majorité des conflits entre associés, qui sont la première cause d'échec des sociétés à plusieurs. Votre expert-comptable vous oriente sur les clauses utiles et coordonne sa rédaction.

    QQuelles sont les charges sociales du président de SAS ?

    Le président de SAS est assimilé salarié : sa rémunération supporte environ 65 % de charges sociales (part patronale + salariale), en contrepartie d'une protection sociale complète du régime général, hors assurance chômage. En l'absence de rémunération, aucune cotisation minimale n'est due. Les dividendes échappent aux cotisations sociales (PFU 31,4 %). Votre expert-comptable arbitre le mix salaire / dividendes pour minimiser la note.

    QQuelles sont les obligations comptables annuelles d'une SAS ?

    Chaque année, la SAS doit tenir une comptabilité complète, établir un bilan, un compte de résultat et une annexe, déposer sa liasse fiscale, déclarer sa TVA, réunir une assemblée d'approbation des comptes et déposer ces comptes au greffe. Un commissaire aux comptes devient obligatoire au-dessus de certains seuils. Un expert-comptable inscrit à l'Ordre prend en charge l'ensemble et transforme cette contrainte en pilotage de votre activité.

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