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Et si je le fais autrement ?
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Compta Spot
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Conseil juridique uniquement
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Vous cochez seul, sans conseil
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Comptabilité, paie, juridique : il reste à vos côtés
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Un régime social à transformer en avantage
Président au régime général : une bonne couverture, mais coûteuse à faible rémunération. D'où l'importance du choix de rémunération.
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Votre expert arbitre salaire / dividendes pour optimiser vos charges et protéger votre statut.
Quels sont les documents indispensables pour créer votre SASU ?
Pour immatriculer votre SASU, vous aurez besoin des pièces suivantes.
Formulaire unique de création
Document officiel regroupant toutes les infos de la SASU (remplace l'ex-M0), à compléter avec précision et signer.Votre expert-comptable le complète sans erreur.
Statuts rédigés et signés
Ils définissent le fonctionnement de la société : rédigés sur mesure puis validés avant signature.Rédaction sur mesure par votre cabinet, en toute conformité.
Attestation de dépôt des fonds
Délivrée par la banque, elle prouve le versement du capital sur un compte bloqué — obligatoire pour l'immatriculation.On vous guide sur le choix de la banque et la transmission.
Justificatif du siège social
Bail commercial, attestation d'hébergement ou contrat de domiciliation : il prouve l'adresse de la société.Votre cabinet vous guide selon votre situation, y compris hébergement à domicile.
Pièce d'identité du président
Copie recto-verso d'une CNI ou d'un passeport valide, pour identifier légalement le dirigeant.
Déclaration de non-condamnation et de filiation
Elle confirme que vous pouvez légalement diriger une société : à remplir, signer et joindre au dossier.
Attestation de publication de l'annonce légale
Fournie après publication dans un journal habilité, elle officialise la création de la société.Votre cabinet gère la publication et vous fournit l'attestation.
Déclaration des bénéficiaires effectifs
Elle identifie la ou les personnes qui contrôlent réellement la société (souvent le président en SASU).On vous aide à remplir le formulaire sans erreur.
Documents liés à une activité réglementée
Certaines activités exigent diplômes ou autorisations (avocat, médecin, artisan…).Si concerné, votre cabinet vous aide à fournir les justificatifs exigés.
Combien coûte la création d'une SASU en 2026 ?
Au-delà des honoraires d'accompagnement, la création d'une SASU implique des frais administratifs réglementés. Voici le détail.
Frais obligatoires 2026
Annonce légale de constitution~ 142 €
Frais de greffe / immatriculation au RNE~ 35,59 €
Déclaration des bénéficiaires effectifs~ 20,34 €
Dépôt du capital0 à 100 € selon la banque
Total frais obligatoiresà partir de ~ 200 – 230 €
Ces frais administratifs sont réglementés et à la charge de l'entrepreneur. Les honoraires d'accompagnement varient selon le cabinet.
Avec un expert-comptable Compta Spot
Rédiger ses statuts avec un avocat coûte souvent plus de 1 000 €. Un expert-comptable facture en général 150 à 400 € pour l'accompagnement à la création — et quand c'est votre futur expert-comptable qui s'en charge, vous obtenez un tarif avantageux et un seul interlocuteur, de l'immatriculation au bilan.
Ces frais d'accompagnement sont par ailleurs déductibles fiscalement.
Quelle fiscalité et quel régime pour le président de SASU ?
Fiscalité et régime social de la SASU
La SASU est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS), avec une option pour l'impôt sur le revenu (IR) possible pendant 5 ans. Le président est assimilé salarié : il relève du régime général (forte protection, hors chômage) avec des charges d'environ 65 % sur sa rémunération. Les dividendes sont taxés au PFU de 31,4 %.
Régime fiscal (IS / option IR)
Par défaut, la SASU relève de l'impôt sur les sociétés : taux réduit de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, puis 25 % au-delà. Une option pour l'impôt sur le revenu (IR) est possible 5 exercices maximum — utile les premières années si le foyer fiscal absorbe un déficit de lancement.
Régime social du président
Le président est assimilé salarié : il cotise au régime général (retraite, maladie, prévoyance) avec une protection proche de celle d'un cadre, hors assurance chômage. Les charges représentent environ 65 % de la rémunération nette. Sans rémunération versée, aucune cotisation minimale n'est due.
Dividendes & flat tax
Les dividendes sont soumis au PFU de 31,4 % (12,8 % d'IR + 18,6 % de prélèvements sociaux), sans cotisations sociales — contrairement à l'EURL. L'option pour le barème progressif de l'IR reste possible si elle est plus favorable. L'arbitrage entre salaire et dividendes est le principal levier d'optimisation du président de SASU.
SASU ou EURL : que choisir ?
SASU ou EURL ?
La différence majeure tient au régime social du dirigeant : assimilé salarié en SASU (charges ~65 %, meilleure protection) contre TNS en EURL (charges ~45 %, protection allégée). La SASU convient aux revenus élevés et à l'arbitrage salaire/dividendes ; l'EURL optimise les charges pour des revenus plus modérés.
Comparatif SASU vs EURL : régime social, fiscalité, cotisations, dividendes
SASU
EURL
Régime social du dirigeant
Assimilé salarié (régime général)
Travailleur non salarié (TNS)
Cotisations sociales
Élevées (~65 % de la rémunération nette)
Plus légères (~45 % de la rémunération nette)
Protection sociale
Complète (hors assurance chômage)
Plus light, à coût réduit
Fiscalité par défaut
IS (option IR possible 5 ans)
IR (option IS possible)
Dividendes
PFU 31,4 %, sans cotisations sociales
Cotisations TNS sur la part > 10 % du capital
Rémunération nulle
Aucune cotisation minimale
Cotisations minimales même sans rémunération
Souplesse statutaire
Très grande (statuts libres)
Encadrée par la loi
Idéal pour
Revenus élevés, arbitrage salaire/dividendes, levée de fonds
Optimisation des charges, dividendes maîtrisés
sasu
Régime social du dirigeant
Assimilé salarié (régime général)
Cotisations sociales
Élevées (~65 % de la rémunération nette)
Protection sociale
Complète (hors assurance chômage)
Fiscalité par défaut
IS (option IR possible 5 ans)
Dividendes
PFU 31,4 %, sans cotisations sociales
Rémunération nulle
Aucune cotisation minimale
Souplesse statutaire
Très grande (statuts libres)
Idéal pour
Revenus élevés, arbitrage salaire/dividendes, levée de fonds
Votre comptabilité de SASU, confiée à un vrai expert-comptable
Compta Spot vous met en relation avec un cabinet inscrit à l'Ordre, sélectionné pour votre activité. Gratuit et sans engagement — l'accompagnement humain qui sécurise votre SASU au quotidien.
Un expert-comptable inscrit à l'Ordre
Votre cabinet établit et télétransmet votre bilan et votre liasse fiscale. Des comptes fiables, signés par un professionnel responsable — pas une appli en libre-service.
Concentrez-vous sur votre business
Votre expert suit vos échéances et vous alerte avant chaque date clé (TVA, IS, dépôt des comptes). Vous gardez la tête sur le développement de votre SASU, pas sur l'administratif.
Prêt pour la facturation électronique 2026
Votre cabinet vous prépare à la réforme : choix de la plateforme, format conforme, raccordement. Vous abordez 2026 sans stress, accompagné par un humain qui connaît la règle.
Un vrai pilotage de votre SASU
TVA, IS prévisionnel, rémunération du président, seuil PUMa, validation des trimestres de retraite : des décisions chiffrées et expliquées, pas des tableaux de bord laissés à votre interprétation.
Le bon arbitrage salaire / dividendes
Salaire, dividendes, maintien de l'ARE : votre expert arbitre avec vous, en connaissant votre dossier et votre situation réelle. Un conseil sur mesure, pas un simulateur générique.
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Les questions fréquentes sur la création d'une SASU
Une SASU est une société par actions simplifiée unipersonnelle : une SAS à associé unique. C'est une société commerciale dont vous êtes le président, assimilé salarié, et qui sépare votre patrimoine privé de votre patrimoine professionnel. Elle est compatible avec le maintien de l'ARE, ce qui en fait un statut particulièrement adapté aux reconversions.
Le capital social minimum est de 1 € symbolique sur le plan légal, mais un capital de 1 000 € ou plus renforce votre crédibilité auprès des banques et des partenaires. Votre expert-comptable vous aide à fixer un montant cohérent avec votre projet et vos besoins de financement.
Comptez des frais obligatoires d'environ 200 à 230 € : annonce légale (~142 €), immatriculation au RNE (~35,59 €), déclaration des bénéficiaires effectifs (~20,34 €), plus l'éventuel dépôt de capital. La rédaction des statuts par un avocat dépasse souvent 1 000 €, tandis qu'un expert-comptable facture 150 à 400 €, avec un tarif avantageux lorsqu'il gère aussi votre comptabilité. Ces frais sont déductibles fiscalement.
Ce n'est pas une obligation légale, mais la SASU impose une comptabilité rigoureuse : bilan, liasse fiscale, déclarations. Un expert-comptable sécurise votre conformité, optimise votre rémunération et vous fait gagner du temps. Le faire intervenir dès la création évite de payer deux fois et garantit un seul interlocuteur, du Kbis au bilan.
Vous disposez de deux leviers. Le salaire vous affilie au régime général (bonne couverture) mais génère des charges sociales élevées. Les dividendes sont soumis à la flat tax, sauf au-delà du seuil PUMa. L'arbitrage optimal dépend de votre situation : votre expert-comptable optimise le mix salaire / dividendes selon vos revenus et vos objectifs.
La SASU est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS) par défaut, avec une option possible pour l'impôt sur le revenu (IR) pendant les cinq premières années, sous conditions. Le bon choix dépend de votre activité et de vos perspectives de développement ; votre expert-comptable vous conseille selon votre situation.
Oui, et c'est automatique : dès l'entrée d'un nouvel associé, la SASU devient une SAS. Il n'y a pas de transformation complexe, simplement une mise à jour des statuts. C'est l'un des grands atouts de la SASU pour démarrer seul sans fermer la porte à la croissance.
Une fois le dossier complet déposé sur le guichet unique de l'INPI, le greffe traite la demande en 3 à 5 jours ouvrables en moyenne. Un dossier bien préparé par un professionnel évite les rejets, qui rallongent considérablement les délais.
Ce que les entrepreneurs nous demandent le plus souvent
Les réponses claires de nos experts-comptables aux questions qui reviennent avant de créer une SASU.
QSASU ou micro-entreprise : que choisir pour se lancer ?
La micro-entreprise est plus simple et moins coûteuse au départ, mais plafonnée en chiffre d'affaires (83 600 € en services, 203 100 € en vente) et sans déduction de charges. La SASU n'a aucun plafond, protège votre patrimoine, déduit vos charges réelles et offre la protection sociale du régime général — au prix d'une comptabilité plus exigeante. La SASU s'impose dès que vous visez une vraie croissance, des investissements ou une rémunération optimisée. Votre expert-comptable compare les deux scénarios chiffrés selon votre projet.
QPeut-on créer une SASU en étant déjà salarié ?
Oui. Rien n'interdit de créer et présider une SASU tout en étant salarié, sauf clause d'exclusivité dans votre contrat de travail ou obligation de loyauté envers votre employeur. Vous cumulez alors salaire et revenus de la SASU, avec des règles d'affiliation spécifiques. C'est un excellent moyen de tester son activité avant de se lancer à plein temps : votre expert-comptable sécurise le cumul et optimise votre rémunération.
QPeut-on créer une SASU au chômage et garder ses allocations ?
Oui. En SASU, si vous ne vous versez pas de rémunération, vous pouvez continuer à percevoir l'intégralité de votre ARE (maintien des allocations). Vous pouvez aussi opter pour l'ARCE, qui transforme une partie de vos droits en capital pour financer le lancement. La SASU est de ce fait très adaptée aux créateurs en reconversion. Votre expert-comptable détermine l'option ARE ou ARCE la plus avantageuse selon votre situation.
QQuelles sont les charges sociales du président de SASU ?
Le président de SASU est assimilé salarié : sa rémunération supporte environ 65 % de charges sociales (part patronale + salariale), en contrepartie d'une protection sociale complète du régime général, hors assurance chômage. En l'absence de rémunération, aucune cotisation minimale n'est due — un atout face à l'EURL. Les dividendes, eux, échappent aux cotisations sociales (flat tax 31,4 %). Votre expert-comptable arbitre le mix salaire / dividendes pour minimiser la note.
QQuelles sont les obligations comptables annuelles d'une SASU ?
Chaque année, la SASU doit tenir une comptabilité complète, établir un bilan, un compte de résultat et une annexe, déposer sa liasse fiscale, déclarer sa TVA et faire approuver les comptes par l'associé unique, puis les déposer au greffe. Ces obligations sont incontournables et lourdes en cas d'erreur. Un expert-comptable inscrit à l'Ordre prend en charge l'ensemble et transforme cette contrainte en pilotage de votre activité.
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