Frontalier France-Luxembourgle bon expert-comptable

Depuis un avenant à la convention fiscale, ratifié en 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2023, un salarié frontalier peut télétravailler jusqu'à 34 jours par an depuis la France sans que son salaire ne devienne partiellement imposable en France. Au-delà de ce seuil, la règle est stricte : ce n'est pas seulement le jour excédentaire qui bascule, mais l'ensemble des jours de télétravail de l'année qui peuvent devenir imposables en France selon l'interprétation retenue.

Une demi-journée travaillée en télétravail compte comme un jour entier consommé sur le quota. Le suivi de ce compteur — trajets, jours de télétravail contractuel, déplacements professionnels hors Luxembourg — doit être documenté par le salarié ou son employeur, et anticipé avant la déclaration de revenus française.

Au Luxembourg, la profession comptable est organisée différemment : le titre d'« expert-comptable » y est réservé aux membres de l'Ordre des Experts-Comptables luxembourgeois (OEC), les autres structures se présentant comme « fiduciaire ». Un salarié frontalier n'a en général pas besoin d'un accompagnement luxembourgeois — sa fiche de paie est gérée par son employeur luxembourgeois. Une entreprise qui développe une activité plus structurée au Luxembourg, en revanche, peut avoir besoin des deux : une fiduciaire luxembourgeoise pour ses obligations locales, et un expert-comptable français pour la cohérence de sa fiscalité et de sa TVA côté France.

C'est ce rôle de pivot côté français que joue l'expert-comptable trouvé via Compta Spot : il sécurise votre déclaration de revenus ou vos obligations de TVA en France, en lien avec la réalité de votre situation transfrontalière, et vous oriente si un accompagnement local luxembourgeois devient nécessaire.